长木将成为共同体第一大学与办公室专门处理种族歧视和骚扰,主席W的报道事件之一。泰勒reveley IV周二宣布,作用于在6月建立到走向一个更加多元化和包容的校园创建可操作步骤的股权行动特别工作组的主要建议。

多元文化事务的乔纳森页,在校园内的平等和包容的努力的长期领导者的主任,将带领第六章的办公室,它的名称的民权标题引用的VI 1964年在他12多年在朗伍德行事,页有关注社会公正,包容性和多样性执导的校园办公室,他现在就第六章协调称号除了他朗伍德的多元文化事务办公室的监督。他将同样作为特别顾问,直接会长reveley。

标题六局的当务之急之间将是实行积极的规划和培训大学范围内,建立沟通渠道,为校园社区的歧视报告实例和构建正式的协议和程序来处理此类事件。

reveley 任命专案组 在6月,收费,其中包括了标题VI办公室拟定建议,用于接合所有的学生与moton博物馆和爱德华王子的公民权利的历史,并在秋季学期多样性和包容性规划校园对话。专案组准备了 详细的一套建议 (PDF),其与所述校园社区共享。 

我很感激专案组正在向前推进我们用实际行动 - 的步骤,使我们的领导人在这些重要事项高等教育。

总裁reveley

“暑假期间,我问这个组迫切需要采取行动来制定,将有我们校园的冲击,并回答了真正的呼吁心目当中对已经在全国各地发生的种族不平等的有意义的步骤,” reveley说。 “很容易说话,但我很感激专案组正在向前推进我们用实际行动 - 的步骤,使我们在高等教育领导人就这些重要事项。这一刻心目当中对国家将继续和回声遥远的未来,我知道它深深关系到我们的学生和社区朗伍德是一个地方,面对这些挑战上,诚实推算和工作做的更好,当我们跌倒短。乔纳森的领导将与标题六这一步了强大的催化剂。”

只有三个在弗吉尼亚州的其他大学有专门针对第六章监督办公室 - 弗吉尼亚,弗吉尼亚理工大学和弗吉尼亚联邦大学的大学。朗伍德的标题VI办公室将致力于平行于学校现有的第九章的办公室,其地址基于性别的歧视,以及大学多元化委员会,这是在五年战略计划的多样性的规划阶段的问题。

“创建标题VI办公室背后的主要重点之一,从我们的学生对他们的校园经历的谈话来了,说:”页面。 “我们所看到的是一个数字偏见有关的事件,但我们发现,很多学生并没有汇报的那些,因为他们有没有很多正在做的感觉。

“这个新办公室的一个关键部分是地址和透明与校园这是怎么回事的。在当这些事件发生在过去,他们已经在口袋里举行,而不是普遍的,因此很难不仅解决这些问题的频率和严重程度,而是要准确地评估他们。”

并且在第六章办公室和股权行动特别工作组的创建工作总体是开创性的长木,它只是一系列大规模的最新步骤学校承担成为文化活动,带动力对校园内外的进展。

近年来,朗伍德已经率先大学多样性理事会的成立,从事伙伴关系和隶属关系的moton博物馆,并于今年年初宣布 二百年举措,从事朗伍德的制度史的多年研究。 

“我们正在试图与标题六区做的是真正与学生事务锚定它;我们希望它以学生为中心,”佩奇说。 “学生事务,招生,任何会接触到的学生,我们会尽量锚,因为我们要提高学生的经验,并且能够满足这些需求,我们的整个学生群体的关注。” 

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